Työtekijän erotaminen Virossa -Osa kaksi
Työsopimuksen lopettaminen osapuolten sopimuksesta
Osapuolet voivat vapaasti sopia työsopimuksen lopettamis-perusteista. Tapauksissa, joissa osapuolet sopivat työsopimuksen päättymisestä, tuomioistuimen tai muun lakisääteisen instituution hyväksyntää ennen kun sopimuksen päättyminen on voimassa ei tarvita. Osapuolten väliset työsopimusten lopettamispäätökset, joissa työtekijä luopuu tietyistä lakisääteistä oikeuksistaan ovat sitovia vain silloin kun ne täyttävät tietyt vaatimukset.
Johtajat tai muut Seniori Asiamiehet
Johtajien tai muiden Senioreiden työsuhteen päättymistä ei ole säädetty. Lakisäätäisen johtajan työsopimuksen päättyminen ei tarkoita, että johtajuus automaattisesti loppuisi. Tähän tarvitaan tosia toimenpiteitä, jotka ovat yleensä yrityksen ythiöjärjestyssessä. Special Rules For Categories of Employee:n alla ei ole kategorisoitu työtekijöitä, joihin erikoissäännöt soveltuvat, mutta on tiettyjä henkilöitä (odottavat naiset) voivat hyötyä paremmasta suojelusta epäoikeudenmukaista erottamista vastaan.
Erikoissäännöt taloudellisissa vaikeuksissa oleville yrityksille
Työantaja voi poikkeuksellisesti päättää työsopimuksen taloudellisista syistä, jos työsuhde, jota jatketaan sovituilla ehdoilla, vaikeutuu huomattavasti tai muuttuu mahdottomaksi, koska työn määrä laskeutuu, työ uudelleenjärjestetään tai lomautuksen vuoksi.
Lomauttaminen on poikkeuksellinen muoto työsopimuksen purkamiseen, mutta on pätevä silloin kun:
1. työantajan toiminta lopetetaan; tai
2. työantaja julistaa konkurssin tai konkurssi-prosessit on viety loppuun, vaikka konkurssia ei ole julistettu, konkurssi-prosessit kumotaan
Ennen kuin työsopimus lopetetaan lomauttamisen vuoksi, työantajan pitäisi tarjota työtä jollekulle toiselle. Työantajan on sitten tarvittaessa järjestettävä työtekijän koulutus uutta tehtävää varten tai muuttaa työtekijän työehtoja ellei muutokset aiheuta tarpeettoman korkeita menoja työantajalle. Työantajan on otettava huomioon tasa-arvoisen kohtelun periaate työsopimusta lopettaessa. Silloin kun työsopimus lopetetaan lomauttamisen vuoksi, työtekijät, joilla on alle kolme vuotiaita lapsia, on etuoikeus pitää työpaikkansa.
Jos haluat lisää tietoa, ole hyvä ja ota yhteyttä lakimiehiimme seuraavasta sähköpostista: info@gencs.eu.
T: +370 52 61 1000
F: +370 52 61 1100